此前，全國愛衛(wèi)辦、國家衛(wèi)生健康委等部委聯(lián)合發(fā)布《關于推進健康企業(yè)建設的通知》。通知指出，要推動健康企業(yè)建設規(guī)范，包括建立健全管理制度、建設健康環(huán)境、提供健康管理與服務和營造健康文化四個方面。

健康企業(yè)是健康中國建設中的重要組成部分，在后疫情時代，職工健康越來越成為各企事業(yè)單位關注的重點之一。其中，油田系統(tǒng)便走在了“健康企業(yè)”建設的前列。

健康企業(yè)如何建設？
在油田系統(tǒng)發(fā)布的健康企業(yè)驗收標準（試行）中，列出了四大驗收主題，包括管理制度（200分）、健康環(huán)境（250分）、健康管理與服務（450分）、健康文化（100分）。健康管理與服務的分值占比將近一半。

健康管理與服務模塊：

第21條，“醫(yī)務室、緊急救援站、有毒氣體防護站、急救箱設置符合相關要求”，為員工提供免費測量血壓、體重、腰圍等健康指標的場所和設施。

第22條，健康管理服務完善。建立健全健康體檢制度，制定員工年度健康檢查計劃，優(yōu)化體檢項目，落實每年一次健康體檢，建立“一人一檔”員工健康檔案。

第23條，高風險人群實施分級分類健康管理和指導。委托有能力的醫(yī)療衛(wèi)生機構開展員工健康評估，根據(jù)健康評估結果，對肥胖、高血壓、糖尿病、高脂血癥等高風險人群實施分級分類健康管理和指導，取得明顯效果。

第27條，提供心理輔導服務。設立心理健康輔導室。制訂并實施員工心理援助計劃。提供心理評估、心理咨詢、教育培訓等服務。

健康文化模塊：

第34條，積極樹立健康企業(yè)理念，傳播健康企業(yè)文化。通過多種傳播方式，廣泛開展健康知識普及，倡導員工主動踐行合理膳食、適量運動、戒煙限酒等健康生活方式。評選“職業(yè)健康達人”，并給予表彰獎勵。

第35條，定期開展健康教育活動。定期組織開展傳染病、慢性病和職業(yè)病防治及心理健康等內(nèi)容的健康教育活動，提高員工健康素養(yǎng)。定期對食堂管理和從業(yè)人員開展營養(yǎng)、平衡膳食和食品安全相關培訓。

以上多條標準，涉及健康檢測、基本健康管理、高風險人群分級分類管理指導、心理咨詢、健康宣教等多項內(nèi)容，不僅覆蓋范圍較廣，涉及項目較多，而且需要引入智能化健康管理模式。其他行業(yè)的企事業(yè)單位也有類似的健康企業(yè)建設要求。那么，如何一站式解決健康企業(yè)建設中的多種訴求呢？

東華原智慧健康小屋解決方案
當前，東華原已經(jīng)與油田系統(tǒng)進行了深入合作，陸續(xù)在各單位建立了多家健康小屋，覆蓋河南、天津、陜西、內(nèi)蒙及四川等全國多個地區(qū)。

“東華原健康小屋”解決方案通過互聯(lián)網(wǎng)+創(chuàng)新健康服務平臺，以未病防治、已病早治為理念，通過現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術、信息化綜合管理平臺及系列專業(yè)醫(yī)療檢測設備，給人們提供全面的自助體檢，為每個人建立健康檔案并實時更新、追蹤管理。

八大系列健康體檢設備：東華原健康小屋可配備多種智慧體檢設備，如醫(yī)用電子血壓儀、超聲波身高體重測量儀、人體成分分析儀、心率變異性檢測儀（精神壓力分析儀）、中醫(yī)體質(zhì)辨識儀、超聲骨密度儀、動脈硬化檢測儀等，還可根據(jù)不同使用需求選配相關檢測設備。并可結合心理咨詢訴求，單獨建設心理咨詢室。

智能軟件系統(tǒng)化管理：軟件系統(tǒng)為每位員工建立健康檔案，員工的檢測結果可實時上傳，信息管理便捷、嚴謹保密。體檢結果具有多種查詢方式，網(wǎng)頁，郵箱，APP等，員工可登陸相應系統(tǒng)進行自助查詢。

健康云平臺：對于企業(yè)的管理者來說，健康云平臺架構在上級主管部門的健康小屋數(shù)據(jù)庫之上，能夠?qū)θ烤W(wǎng)點進行統(tǒng)計分析和管理控制，讓分支機構多、員工基數(shù)大的企業(yè)，也能掌握員工的健康狀況，方便企業(yè)領導層進行健康管理和健康決策。

高風險人群分級分類管理：健康大數(shù)據(jù)服務平臺可以實現(xiàn)慢性病統(tǒng)計分析，實現(xiàn)主要慢病與疾?。ǜ哐獕骸⒛X卒中、肥胖、糖尿病、冠心病等）的風險預警。對高危人群進行“一人一策”干預機制。并可針對企業(yè)檢測情況，出具整體的統(tǒng)計結果，方便進行健康分類管理。

中原油田健康小屋為企業(yè)員工量身定制，東華原針對油田系統(tǒng)員工群體年齡結構偏大，重點在小屋加強了慢性疾病的檢測與調(diào)養(yǎng)。

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